오늘은 중소기업과 취업 취약계층 모두에게 실질적인 도움이 되는 제도,
바로 고용촉진장려금에 대해 자세히 알아보려고 해요.
인건비 부담이 커지는 요즘,
정부에서 운영하는 고용촉진장려금 제도를 제대로 활용한다면 인건비 절감뿐 아니라 고용 안정에도 큰 도움이 된답니다.
1. 고용촉진장려금이란?
2. 지원 대상 자세히 알아보기
3. 지원금 규모와 기간
4. 신청방법 완벽 정리
5. 신청 시 참고사항
6. 제도의 의미와 활용 팁
1. 고용촉진장려금이란?
고용촉진장려금은 취업이 어려운 구직자를 채용한 사업주에게 인건비 일부를 정부가 지원하는 제도예요.
단순한 보조금이 아니라, 고용 창출과 고용 유지를 장려하는 목적을 가지고 있죠.
이 제도는 고용노동부가 주관하며, 고용보험에 가입한 사업장을 대상으로 운영됩니다.
이 제도의 가장 큰 장점은 청년, 장애인, 고령자, 저소득층 등 사회적 배려 대상자에게 취업 기회를 제공하면서도,
사업주는 인건비 지원을 받아 인력난을 완화할 수 있다는 점이에요.
2. 지원 대상 자세히 알아보기
고용촉진장려금은 근로자(취업자)와 사업주(고용주) 두 가지 요건을 모두 충족해야 신청이 가능해요.
먼저 근로자 기준으로는
실업자, 장기실업자, 청년(18~34세), 저소득층, 장애인, 고령자, 여성가장 등이 포함돼요.
단, 실업급여 수급 중인 사람은 제외되며, 수급 종료 후 채용된 경우만 신청이 가능하답니다.
사업주 기준으로는
1) 고용보험 가입 필수
2) 근로자 6개월 이상 지속 고용
3) 최저임금 이상 급여 지급
5) 4대 보험 가입 완료
6) 고용보험료 체납 이력 없음
이 조건들을 충족해야만 신청이 가능해요.
3. 지원금 규모와 기간
고용촉진장려금은 고용 형태, 근로자 유형, 사업장 규모에 따라 금액이 달라져요.
기본 지원은 월 최대 80만 원,
최대 12개월까지 지원 가능하며,
우선지원대상기업(중소기업, 소상공인)의 경우 최대 720만 원까지 받을 수 있어요.
즉, 인건비 부담을 줄이면서 장기고용을 유도하는 제도인 거죠.
4. 신청방법 완벽 정리
1️⃣ 온라인 신청 고용보험 홈페이지에서 간편하게 신청할 수 있습니다.
1) 사업주 로그인 후
2) ‘고용안정장려금 → 고용촉진장려금’ 선택
3) 신청서 작성 및 서류 첨부 4) 제출 후 접수 확인
2️⃣ 오프라인 신청
인터넷이 어려운 경우 관할 고용센터 방문 접수도 가능합니다.
필수 서류로는
근로계약서, 임금대장, 4대 보험 가입 확인서, 취약계층 증빙서류 등이 필요해요.
근로자 채용일로부터 6개월 이내에 꼭 신청해야 합니다.
5. 신청 시 참고사항
1) 동일 근로자 재고용 시, 6개월 이상 경과 후 재신청 가능
2) 실업급여 수급 기간 중 채용은 지원 불가
3) 중복 지원은 제한되지만, 다른 유형의 고용장려금과 병행 가능한 경우도 있음
이 부분은 꼭 확인하셔야 불이익이 없어요.
6. 제도의 의미와 활용 팁
고용촉진장려금은 정부가 사회적 약자를 보호하면서 기업의 인건비 부담을 완화하기 위한 상생 제도예요.
실제로 많은 중소기업이 이 제도를 활용해 청년과 고령자의 일자리를 늘리고, 안정적인 고용 환경을 조성하고 있어요.
사업주 입장에서는 장려금으로 인력 운영에 여유를 가질 수 있고,
근로자는 안정된 일자리에서 경력을 쌓을 수 있는 기회를 얻게 되죠.
오늘은 고용촉진장려금의 대상, 신청방법, 참고사항까지 한눈에 살펴봤어요.
요건만 맞는다면 꼭 활용해야 할 제도라고 생각합니다.
혹시, 이 글을 살펴본 사업장은 장려금 신청 조건에 해당되시나요?